💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 SunLi 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 伊朗 创业路上的你带来真实的参考。

德黑兰的二月，清晨七点，阳光还被薄雾压在山后。我坐在租来的办公室里，面前摊着三份打印出来的员工解雇通知书，纸张边缘被我的拇指磨得发毛。窗外，一辆满载货物的卡车正缓慢驶过，车身上贴着“Made in China”的标签，像一句无声的宣言。

我刚在伊朗成立海外仓三个月，雇了七名本地员工。其中一位，是负责仓储管理的阿卜杜勒——一个话不多、但做事极有条理的中年男人。他每天早上六点半到岗，晚上八点才走。可上个月，公司现金流突然吃紧，我不得不做出决定：暂停一个岗位。

那一刻，我意识到，我连“怎么合法地让他离开”都不知道。

我原以为，解雇员工，不过是发一封邮件、结清工资、签个字。可当我翻出公司注册时拿到的《Labor Contract Law of the Islamic Republic of Iran》（伊朗伊斯兰共和国劳动法），才发现，这根本不是一场简单的商业决策，而是一场需要精准踩点的法律舞蹈。

我犹豫了整整三天。

我甚至不敢打电话给阿卜杜勒。怕他问：“老板，我做错什么了？”我怕他问：“我还能拿多少补偿？”我更怕他问：“我是不是被嫌弃了？”——这些，我都答不上来。

焦虑像德黑兰的沙尘暴一样，无声无息地灌进我的肺里。我开始反复检查手机：新闻里说美国正在部署F-22战机，伊朗官员警告“若你播下风，必收获旋风”；另一则报道提到，印度学生因撤离建议而申请延期考试，只因“离开就损失六个月”——我突然觉得，我和他们一样，站在悬崖边，不敢退，也不敢进。

我不能退。全家的积蓄、妻子的积蓄、父母的养老钱，都压在这批起重机设备上。我不能进。因为我不知道，解雇一个伊朗员工，到底需要哪些文件。

我开始整理。

第一步：我联系了德黑兰一家小型本地律师事务所，他们只接待中国客户。律师说：“在伊朗，劳动关系受《Labor Law 1990》（1990年劳动法）和《Social Security Law》（社会保障法）双重约束。解雇必须有‘正当理由’，且必须提前通知。”

他没告诉我“正当理由”具体是什么。只说：“通常，经济困难、业务缩减、岗位取消，可以作为理由，但必须有书面证明。”

第二步：我翻出公司注册档案。发现我们注册的是“Foreign Investment Company in Warehousing”（外国投资仓储公司），属于“非石油类外资企业”，在伊朗的劳动合规中，被归为“中等风险”类别。

第三步：我向伊朗国家社会保障组织（Social Security Organization, SSO）查询了员工参保状态。阿卜杜勒是参保的，这意味着，我必须支付法定的“Severance Pay”（解雇补偿金），按他每工作满一年，支付30天工资的标准计算。

我算了一下：他工作了11个月，差不多是30天工资。约等于1,200万伊朗里亚尔——按黑市汇率，不到200美元。

但文件呢？

我问律师：“需要哪些文件？”

他答：“至少五份：1. 书面解雇通知（Termination Notice），必须用波斯语，由公司盖章；2. 公司董事会决议（Board Resolution）证明业务缩减；3. 最近六个月的工资单（Payroll Records）；4. 员工社保缴纳证明（SSO Contribution Receipt）；5. 员工签字的接收确认书（Acknowledgment of Receipt）——即使他不签，你也要证明你已送达。”

我愣住了。我连“董事会决议”是什么格式都不知道。

我回到办公室，用翻译软件写了一份“公司决定缩减仓储运营规模”的英文稿，然后请一位懂波斯语的本地会计翻译成波斯语。我们打印出来，盖了公司章，复印了三份。

我约阿卜杜勒在办公室见面。那天下午，阳光终于穿透了云层。我递给他文件，没说话。他低头看了很久，手指摩挲着纸张的边缘。

然后他说：“老板，我明白。你不是不想留我。是生意难做了。”

我没有哭。但我喉咙发紧。

我最终没让他签字。我告诉他：“你不需要签。但请你收下这份文件，它证明你收到了。我们尊重你。”

他走了。没要补偿金。说：“等你生意好了，再雇我。”

我坐在空荡荡的办公室里，看着他留下的工牌，突然明白了一件事：在伊朗，商业不是数字游戏，是人与人之间的信任契约。

我开始整理我的“员工解雇文件清单”，不是为了应付检查，而是为了下一次，不再让一个好员工，带着沉默离开。

❓ FAQ：在伊朗解雇员工，实际需要哪些文件？

Q1：我需要提前多久通知员工？

步骤：

  1. 确认员工是否已满一年服务期。
  2. 若未满一年，通常可提前15天通知。
  3. 若满一年或以上，法律要求提前30天书面通知。
    路径：
  • 通过公司邮箱发送带有公司公章的PDF通知，同时邮寄纸质版至员工家庭住址（保留邮寄凭证）。
    要点清单：
  • 必须使用波斯语
  • 明确说明解雇理由（如“业务缩减”）
  • 注明最后工作日
  • 附上补偿金计算依据

Q2：解雇补偿金怎么算？是否必须支付？

步骤：

  1. 查阅员工在SSO的参保记录（可通过官网或线下窗口查询）。
  2. 计算工作年限（按月累计，满6个月算一年）。
  3. 每满一年，支付30天工资（按最后12个月平均工资计算）。
    路径：
  • 通过伊朗银行系统（如Melli Bank）转账，备注“Severance Pay - [员工姓名]”。
  • 保留银行回执。
    要点清单：
  • 补偿金不可用实物抵扣
  • 必须在离职前支付
  • 若公司无力支付，可申请分期，但需经SSO批准

Q3：员工拒绝签收解雇通知怎么办？

步骤：

  1. 通过双重渠道送达：电子邮件 + 邮寄（挂号信）。
  2. 在送达当日，邀请一位第三方见证人（如本地会计或翻译）在场。
  3. 拍摄送达过程（不录音，仅录像），并由见证人签署《送达证明》。
    路径：
  • 本地公证处可出具“送达证明”（Proof of Delivery），费用约50万里亚尔。
    要点清单：
  • 证据链必须完整：时间、地点、方式、见证人
  • 不可强迫签字
  • 即使员工拒收，法律上仍视为“已通知”

我重新坐在那张办公桌前，窗外的卡车依旧缓慢驶过，车身上“Made in China”的标签，此刻不再像宣言，而像一句承诺。

我决定把这份文件清单，整理成PDF，发给律咖网的JingJing，希望它能帮到下一个在德黑兰深夜翻文件的人。

如果你也在伊朗，正为员工解雇的文件焦头烂额——别怕。这不是你的错。是制度太模糊，是语言太陌生，是文化太沉默。

你可以加JingJing微信：lvga2015，我们不承诺结果，但我们愿意一起看懂那些没人告诉你的纸张背面。

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